La sostenibilità sociale include azioni volte al benessere lavorativo e alla sicurezza dei dipendenti e si concretizza nell’introduzione di un piano di welfare aziendale, nella realizzazione di iniziative volte alla loro possibilità di conciliare la vita lavorativa con quella privata e nell’introduzione di ore di formazione annuali.
Inoltre, la sostenibilità sociale si declina anche in scelte di governo d’impresa che mirano alla creazione di effetti positivi e la riduzione di effetti negativi. Tali obiettivi si raggiungono mediante un controllo della catena dei fornitori, volto a garantire che nei propri cicli produttivi rispettino l’ambiente e il corretto utilizzo delle risorse idriche e del territorio e che abbiano adottato o si obbligano ad adottare politiche di corretta remunerazione della manodopera.